Freitag - Beratung und Coaching - Bringen wir's auf den Punkt.

Zielpunkte

Commitment als Basis für Wirksamkeit

Die besten Strategien und brillantesten Ideen …weiterlesen

Verantwortungskultur als Energiesparkonzept

Menschen, die zusammen arbeiten, bleiben …weiterlesen

Veränderungsfähigkeit als Kernkompetenz

Innere und äußere Anforderungen ändern sich …weiterlesen

Prev Next

Finden Sie mit uns Ihre Antworten:

Wie gewinne ich mehr Zeit für Führung?

Wie entsteht Lust auf Verantwortung?

Wie gestalten wir den Strukturübergang fair und zügig?

Wie finden wir die Struktur, die am besten zu unserer neuen Strategie passt?

Das Konzept ist gut, woher kommt der Widerstand gegen seine Umsetzung?

Wie erreichen wir mehr Flexibilität und unternehmerisches Denken?

Wie kommen wir zu einer neuen Verantwortungs- und Veränderungskultur?

Wie gelingt uns ein Mentalitätswandel mit den vorhandenen Ressourcen?

Wie integrieren wir wechselnde Anforderungen, anstatt sie als Störungen abzuwehren?

Wie bleiben wir als Managementteam glaubwürdig, auch bei eigener Unsicherheit?

Wie können wir unsere Entscheidung ohne Vertrauensverlust revidieren?

Wie werden wir in Entscheidungsprozessen schneller, ohne Wichtiges zu übersehen?

Wie schaffen wir Entwicklungsperspektiven jenseits hierarchischen Aufstiegs?

Wie integrieren wir Management-Qualifizierung schlank und wirksam in den Alltag?

Wie werden wir als Leitungsteam selbst Modell für das, was wir anstreben?

Wie bleiben wir und unsere Mitarbeiter gesund, wenn Tempo und Last hoch sind?

Wie können wir unser Miteinander professionell und reibungsarm gestalten?

Wie gehen wir professionell mit Zielkonflikten und Interessengegensätzen um?

Wir bringen wir gemeinsame Interessen und individuelle Bedürfnisse zusammen?

Startpunkte

Change-Management und Führung – Entwicklungsprozesse in Unternehmen sind unser Geschäft.
Wir integrieren die Perspektiven Strategie, Struktur und Kultur – konzeptionell fundiert und mit Blick für das Notwendige und Machbare. Wir beraten, begleiten und qualifizieren Sie von der Idee bis zum Erfolg.

Entwicklungen beginnen mit neuen Sichten – auf Ihr Unternehmen, Ihren Verantwortungsbereich, Ihr Team, Ihre Person. Manchmal mit einem unverstellten Blick von außen. Unserem.